服务热线：400-7166-558“当工人，就要当最好的工人。”领到工装的第一天，20岁的刘劲松在心里静静立下了作业方针。其时，他刚刚从北京石油化工校园结业。
27年后，2023年5月7日，第十六届高技术人才赞誉大会在北京举办。人力资源和社会保障部（以下简称人社部）揭露赞誉30名中华技术大奖获得者和295名全国技术能手，我国石化燕山石化炼油厂员工、集团公司技术大师刘劲松作为中华技术大奖获得者参与赞誉大会承受现场颁奖。
2022年6月，我国开端树立并推广“新八级工”准则，展开特级技师、首席技师评聘作业，推动技术人才与专业技术人才贯穿展开。“新八级工”准则施行满一年，包含刘劲松等中华技术大奖获得者们在内的“新八级工”感触怎么？准则施行过程中，薪酬待遇等有怎样的调整改变？中青报·中青网记者对此进行了采访。
2004年，28岁的刘劲松在全国石油石化作业作业技术比赛中矛头初露，斩获加氢裂化设备操作工比赛的第三名。
全国技术能手、北京市劳动模范……跟着荣誉接连不断，不少人鼓舞刘劲松转为办理岗，他却有自己的坚持，“我乐意扎根一线，干自己喜爱的作业”。
多年来，他一直在出产一线，专心加氢技术。他为企业提出优化方法11项，累计为企业发明效益近4000万元；处理了高压加氢设备航煤银片腐蚀动摇等29项出产难题；累计辅导临氢设备16次开罢工。刘劲松的名望越来越大，但对他而言，比这些更重要的，是能够用自己的所知所学服务企业、报效国家。
“老八级工当年在社会上十分受尊重，只需告知他人，你是一个八级工，就会遭到尊重，现在，咱们‘新八级工’在各个层面也遭到了这种尊重。”刘劲松说。
八级工是新我国树立之初，随同薪酬等级系统树立起来的技术等级准则，从一级工划分到八级工。20世纪80年代中期，原有的八个技术等级被简化为初、中、高三级，高档工相当于本来的八级工。20世纪90年代左右，在高档工的基础上，增设了技师和高档技师，构成了“五级工”准则。
2022年3月，人社部印发《关于健全完善新时代技术人才作业技术等级准则的定见（试行）》，将原有的五级技术等级延伸为八级，构成由学徒工、初级工、中级工、高档工、技师、高档技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”作业技术等级序列，并树立与作业技术等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效薪酬制，强化薪酬收入分配的技术价值鼓励导向，促进完成多劳者多得、技高者多得。
我国石化党组安排部（人力资源部）人才作业室专家丁新式介绍，新八级工鉴定中，重要的做法便是依据岗位价值、人力资本价值确认待遇，将职位层级与薪酬待遇挂钩，对主任技师及以上职位设置高技术补助，如集团公司技术大师补助为每人每月4000元，企业首席技师补助为每人每月2000元。“集团公司技术大师的整体薪酬到达直属企业副总师水平，高于中层办理人员，高技术人才根本完成薪酬水平与商场价位接轨。” 丁新式说。
“依照新八级工准则，坚持收入分配向要害岗位、中心主干人才及出产一线技术人才歪斜。”丁新式介绍，我国石化对中选中华技术大奖、全国技术能手、石化名匠、我国石化技术能手者除给予一次性20万元、10万元、两万元奖赏外，还给予鼓励性年金等中长期奖赏。在部分企业施行技术立异效果转化奖赏机制，依据开发的技术东西、立异效果使用状况给予相应奖赏，如上海石化将高技术人才归入股票期权鼓励规模。
刘劲松说：“我成了单位的首席技师之后，薪资待遇得到了相应的提高，还担任了公司工会兼职副主席。2021年5月，我作为代表参与中心国务院举行的政府特殊补助准则高层次高技术人才座谈会。新八级工准则在企业的落地，给了我满满的获得感。”
全国人大代表、杭州技师学院90后教师杨金龙15岁开端学习轿车喷漆，21岁在第43届国际技术大赛上拿下轿车喷漆项目金牌。
这个比赛项目并不简略：需求在生疏的环境中快速把握不知道涂料的特点——标准喷涂厚度0.13毫米，答应上下起浮的差错只要0.01毫米，相当于一根头发直径的1／6左右。喷涂过程中手抖一下，差错都会超越0.01毫米。
2015年，杨金龙被浙江省人民政府颁发浙江省五一劳动奖章，并获浙江省特级技师证书，证书编号0001。
蒋应成是杨金龙的师弟，相同来自杭州技师学院。2018年3月，蒋应成获得了浙江省特级技师证书，编号0002。他被确定为杭州市B类高层次人才，享用购房补助，在桐庐买了一套160平方米的住所。一起获得的还有一系列荣誉：我国五四青年奖章、杭州市五一劳动奖章、杭州工匠、最美浙江人、浙江省五一劳动奖章等。
2020年，因在国际技术大赛上获得优异成绩，浙江省政府给予杨金龙、蒋应成以及杨金龙的师傅梁思龙3人记个人一等功，培育他们的杭州技师学院获记团体一等功。
据了解，在杭州技师学院，杭州市D类及以上的高层次人才就有42位，还有20余位省级、国家级技术能手。
“新八级工准则的出台顺应时代对高档技术人才的需求，会让更多的人神往技术，而不是唯学历导向。”在杭州技师学院院长邵伟军看来，施行“新八级工”准则为人才培育供给了新的方法和途径。除了传统的技术训练外，技工能够经过参与技术鉴定、职称鉴定等方法来获得作业技术等级证书和职称。这为有实践经验但学历较低的技工供给了寻求作业展开的途径和提升的或许，也能够使他们更好地为企业发明价值。
作为全国人大代表，杨金龙本年参与全国两会时主张，加大技术人才培育鼓励力度，从国有企业做起，对经过相应技术等级确定的学生给予相应的薪资待遇，在作业提升中让技师、高档工结业生享用本科、大专生同等待遇。
杨金龙在承受中青报·中青网记者采访时说，许多企业在转型晋级过程中，高技术人才，尤其是高技术复合型人才的缺口仍旧不小，企业“喊渴”标明需求相应的技术人才队伍建造支撑，“八级工准则”的推广和执行关于企业留住高技术人才至关重要。
现在，全国有技工院校2551所，在校生445万人，每年面向社会展开作业技术训练600余万人次。
邵伟军表明，我国技工院校在社会经济展开中发挥了重要效果。“咱们经过项目化、校企协作、精英化三个产教交融培育途径，致力于培育运送‘中心技术主干、技术立异能手、技术操作能手和技术专家’，树立起一套技工教育特征的杰出技师培育机制。”
我国员工教育和作业训练协会学术委员会副主任崔秋立以为，“新八级工”准则将多年来国家和各地在技术等级准则建造方面的探究进行统筹和标准，构成相对完好、彼此联接的技术等级系统，对技术人才起到引导和鼓励效果。
中青报·中青网记者从人社部得悉，“新八级工”作业技术等级准则施行一年来，各地相继出台了配套方法方法，广东、江苏、安徽、河南、云南、重庆等近20个省份安排企业展开特级技师、首席技师评聘作业。一起，我国船舶、我国石油、我国石化、我国兵器工业、我国航天科技、我国航天科工和徐工集团等企业积极展开技术人才自主点评。
2022年，全国获得作业技术等级证书者超越1100万人次，较2021年添加近87%。评聘特级技师、首席技师近500人。
江西省景德镇三宝占绍陶瓷文明传达有限公司负责人占绍林是第十六届中华技术大奖获得者。1994年，年仅16岁的占绍林从江西鄱阳县乡村来到景德镇学习拉坯。那时，他就立志要成为一名一流的陶瓷工匠。从入门到酷爱，从学徒到带徒，占绍林一直扎根陶瓷技术一线。
占绍林先后获得江西省首位拉坯大师、江西省赣鄱英才领军人物、全国技术能手、国家级技术大师作业室带头人等多项荣誉。到现在，占绍林所带学生近5000人，有3名学生获得全国技术能手称谓。
2020年，人社部《关于进一步加强高技术人才与专业技术人才作业展开贯穿的施行定见》出台后，像占绍林这样的国家级技术大师作业室带头人，可直接申报鉴定正高档或副高档职称。
占绍林为自己获得的副高档职称感到自豪。获得中华技术大奖后，占绍林预备申报正高档职称的鉴定，“咱们企业现在技术工人的数量不太多，国家新八级工准则的出台，给我很大牵动，我预备在企业中进一步完善相关准则，经过训练让技术工人得到生长”。
崔秋立以为：“老八级工准则是在方案经济体制下施行的，薪酬收入由政府管控。而商场经济条件下，企业自主分配，怎么进行等级鉴定，并完成技术等级与收入待遇挂钩，是一个难点问题。正是因为近年来企业自主点评的大力推广，为处理这一问题供给了或许。”
人社部的计算显现，到现在，全国有2.4万多家企业自主展开技术人才点评，8000多家社会点评组织展开社会化作业技术等级确定，累计近2100万人次获得作业技术等级证书，其间690余万人次获得高档工及以上作业技术等级证书，开始树立技术人才作业技术等级准则和多元化点评机制。
