服务热线：400-7166-558李先生在北京某轿车贸易公司从事钣金与喷漆作业18年了，于本年2月份离任。可由于长期处在超强度噪音的车间内作业，听力有所下降。再次应聘作业时屡遭回绝，所以李先生在离任3个月后，将老东家诉至法院，要求持续回去上班，或许协作其进行工伤断定。
本年41岁的李先生，从2003年开端，一向在北京某轿车贸易公司从事钣金与喷漆作业。
他诉称，尽管作业存在作业损害要素，但2019年至2020年的时刻里，公司一向未给自己做作业健康查看。
“后来我感觉听力显着下降，偶然会有‘嗡嗡’声。”李先生说，本年2月份的时分，由于忍受不了领导的成见，他挑选了离任。
可在离任3个月后，自己另找作业时体检，被断定得出“纯音听力阈测验反常，暂不宜从事噪声作业”，求职屡次受阻。然后李先生自己又找了北京别的三家医院进行查看，均显现“右耳听力下降”。
李先生说，钣金与喷漆的作业有必要长期呆在车间内，期间需求的东西都有超高强度噪音。而他在这家公司作业了18年，每天作业时刻至少10个小时以上，由此给自己听力造成了不可逆的损害。
“我一向靠这门手工吃饭的，可现在正是由于听力问题，没有相关的公司敢雇佣我了，我也不能再从事这项作业了，必然对今后的收入和日子带来影响。”李先生要求原公司持续实行劳动合同，或许由公司协作其到有资质医院进行工伤断定。
公司代理人表明，从事钣金与喷漆作业，有或许会患有作业病的危险，为了保证职工权益，公司每年都会安排职工进行特定、专项的体检。可在2020年12月份惯例体检预定的时分，曾经协作的医院忽然歇业了。
“咱们公司在寻觅另一家具有作业病查看资质的医院时，就耽搁了点儿时刻，究竟北京这种医院少，许多医院接受不了这么多人的查看。”公司代理人说，2020年至2021年度的体检时刻就推延到了2021年3月份。而在这期间，李先生正好提出了辞去职务。
公司方表明，在李先生自愿的情况下，两边签订了离任协议书，公司并于其时交付了李先生3万余元补偿。
一起公司代理人指出，2021年5月时，传闻李先生回京了，公司还特意约请他到公司新协作医院进行了离任体检，而查看成果却显现李先生的听力水平在正常且合理的规模。
“针对这件事公司清晰咨询过专业医院的医师，医师清晰奉告终年从事这项作业后听力都会有所下降，但李先生的听力彻底达不到北京市规则的工伤或许作业病规范，他的听力水平在合理规模内。”公司代理人表明，尽管自己供认李先生的听力有问题，但年岁大了或许常年进行特别作业都有或许导致听力下降，所以公司不接受李先生续签合同或协作进行工伤断定的诉求。
